開展集體廉政談話 筑牢廉潔自律防線

——重慶農(nóng)資集團開展年度全員集體廉政談話

3月1日下午，農(nóng)資集團紀委書記劉紅代表集團黨委對全體干部員工近180人集中開展了集體廉政談話。劉紅主要針對近年來集團內(nèi)部的兩起典型案例、上級通報的相關(guān)違法案件和集團以案四說開展要求，結(jié)合市總社有關(guān)從嚴治黨、從嚴治社、從嚴治企工作安排、結(jié)合集團各層級崗位職責(zé)、職業(yè)操守、風(fēng)險防控，廉潔自律等內(nèi)容，有針對性的就如何加強集團干部員工廉潔思想教育、保持廉潔自律、自覺接受監(jiān)督、認真履行“一崗雙責(zé)”，提升忠誠度執(zhí)行力、筑牢底線紅線意識等的廉政談話要求。

劉紅在談話中指出，開展集體廉政談話，是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項重要制度，通過常態(tài)性的開展提醒提示、警示教育，是預(yù)防企業(yè)微腐敗的有效手段，也是避免或減少領(lǐng)導(dǎo)干部和基層重點領(lǐng)域、重點人員犯錯誤的重要途徑，因此廉政談話這項工作非常必要。

劉紅從“樹立正確的黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認識”、“清醒認識目前農(nóng)資集團在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在的突出問題，提高一崗雙責(zé)主責(zé)主業(yè)意識”、“堅持問題導(dǎo)向，強化廉政教育，提升忠誠度執(zhí)行力建設(shè)”三個方面并結(jié)合近年來發(fā)生在系統(tǒng)及集團內(nèi)部的實際案例分別進行了講解。

在談話中講到，忠誠擔(dān)當、品行端正、行為自覺是清正廉潔的基礎(chǔ)。同時，劉紅也指出，底線意識弱化、業(yè)務(wù)工作和黨建工作不能有效兼顧、從以往的案例和教訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)在經(jīng)營管理、項目投資、節(jié)點管控、資金支付等方面存在過程監(jiān)管、項目執(zhí)行、合同跟蹤等環(huán)節(jié)不同程度的存在減弱、缺位、虛化等情況是農(nóng)資集團現(xiàn)階段在黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的突出問題。

談話強調(diào)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)必須堅持問題導(dǎo)向，要定期梳理排查廉政風(fēng)險，筑牢制度籬笆，堵塞制度漏洞；要深化作風(fēng)建設(shè)，對落實作風(fēng)建設(shè)各項工作只表態(tài)不落實、不擔(dān)當不作為、形式主義等典型問題，一律加大查處、通報力度；要深入貫徹落實市總社從嚴治社以及農(nóng)資集團從嚴治企的各項部署要求，尤其要扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，強化管理監(jiān)督和風(fēng)險防控，緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實施重點監(jiān)督；要堅持挺紀在前，各單位都要建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，聚焦權(quán)力集中、資源富集、資金密集的部門和環(huán)節(jié)，壓實“一崗雙責(zé)”，推動形成有效監(jiān)督體系。

談話要求，要充分運用發(fā)生在我們身邊的典型案例，從堅持問題導(dǎo)向、提升監(jiān)管能力、抓好督查督辦，狠抓整改落實、促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變、提升企業(yè)文化建設(shè)質(zhì)量5個方面做好以案促改這篇文章，要用典型案講透紀法德責(zé)，做到警鐘長鳴，要將以案促改所取得的實際效果作為檢驗我們落實黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要求的重要標準，讓干部員工知紅線、筑防線、守底線，不斷強化廉潔意識。

參加廉政談話的干部員工紛紛表示，本次廉政談話對象更加廣泛、談話效果更加明顯，對在工作中如何正確行使權(quán)力、落實“一崗雙責(zé)”有了更加清晰的認識，大家將以此次廉政談話為推進工作的動力，在工作崗位中真抓實干，為集團公司轉(zhuǎn)型升級做出更大貢獻。